--集團(tuán)董事·總經(jīng)理卓勁松
近日，大族粵銘激光集團(tuán)“第九屆員工心聲交流座談會”在東莞松山湖生產(chǎn)基地四樓會議室順利舉行。這場座談會搭建了員工和領(lǐng)導(dǎo)層之間溝通的橋梁，旨在更好地了解員工的心聲，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，提升員工的幸福感，營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化。集團(tuán)公司副董事長李仲卿先生、集團(tuán)執(zhí)行董事兼總經(jīng)理卓勁松先生及來自集團(tuán)各子公司、各事業(yè)部的高層領(lǐng)導(dǎo)共同出席了本次座談會，與來自各個子公司（事業(yè)部）的20余名員工代表面對面、心貼心地座談交流。
座談會首先對第八屆員工心聲會的提案落實(shí)情況進(jìn)行了回顧總結(jié)。其中上屆共收集提案74項(xiàng)，改善完成率為89%。同時，因客觀條件限制或?qū)嶋H需要的可行性，不能給予落實(shí)的提案也做了解釋說明。卓總闡述了對上屆提案回顧總結(jié)的意義，卓總表示，員工的建言獻(xiàn)策在大族粵銘激光集團(tuán)20年的發(fā)展過程中，發(fā)揮了不可替代的作用。對員工反映強(qiáng)烈的問題，我們要及時處理，對條件未成熟或不予以采納的提案，也要及時和員工交流，張榜公示，要對員工有交代，不能讓員工的意見白提。
在回顧總結(jié)結(jié)束后，來自不同部門的員工代表將收集的部門提案進(jìn)行輪流發(fā)言，會議氣氛愉悅而活躍，每一名員工代表都暢所欲言，直言快語，從公司制度、業(yè)務(wù)開展，到流程優(yōu)化、提質(zhì)增效，結(jié)合自身崗位講述了工作中所遇到的問題和建議；又就員工就餐、住宿、辦公環(huán)境等日常生活問題提出了自己的訴求。
卓總對每位員工代表的發(fā)言認(rèn)真傾聽，認(rèn)真記錄，對員工反映的訴求、建議，給予充分的重視。會上卓總現(xiàn)場辦公，逐一對員工代表反映的訴求進(jìn)行答復(fù)，沒有冠冕堂皇的官話，只有本著對員工負(fù)責(zé)任的實(shí)話，能立即解決的，卓總責(zé)成相關(guān)部門馬上落實(shí)，對暫無法立即解決的問題，將在會后進(jìn)行研究討論，盡快給出解決辦法，而對于無法采納的訴求，則實(shí)事求是地與員工代表們進(jìn)行溝通和說明，取得了員工代表們的理解和支持。
整個座談會氣氛熱烈，會議在信任、平等、和諧的氛圍中順利進(jìn)行。員工代表們的發(fā)言句句入心，引發(fā)共鳴，卓總言辭懇切、有問必答，有求必應(yīng)的高效作風(fēng)迎來了員工代表們的陣陣掌聲，將會場氣氛一次次帶入高峰。員工與公司之間的距離越聊越近，話匣子越開越大，原本三個小時的座談會，在愉悅的氣氛中不知不覺度過了四個多小時。
會議最后，卓勁松總經(jīng)理為本次座談會作總結(jié)發(fā)言。卓總表示，員工代表們的意見都很珍貴，很及時，很有啟發(fā)。與往屆相比，這次座談會，員工代表們從“談困難”更多的轉(zhuǎn)變?yōu)?“談發(fā)展”、“談改善”，并更能夠逐漸從經(jīng)營者的角度考慮工作流程的優(yōu)化和理解企業(yè)制度背后的良苦用心。卓總強(qiáng)調(diào)，大族粵銘激光集團(tuán)十分重視來自一線員工的聲音，不管是工作中還是生活上，歡迎全體粵銘人說出心聲和困惑，積極地反饋和建議，讓企業(yè)與員工之間朝著同一目標(biāo)一起努力，不斷調(diào)整和提高，為建設(shè)大族粵銘激光集團(tuán)的美好明天而努力拼搏。
一上午的座談會圓滿結(jié)束，會后，卓總及集團(tuán)多位公司領(lǐng)導(dǎo)陪同員工代表們共進(jìn)午餐，共敘家常，并在愉悅的餐敘后觀看了一場電影。色香味濃的家常菜，讓員工代表們吃得津津有味；扣人心弦的電影，讓員工代表們意猶未盡。
員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，大族粵銘激光集團(tuán)將始終堅(jiān)持以人為本，積極構(gòu)建和諧、讓員工有幸福感的企業(yè)。此次員工心聲交流座談會取得了比預(yù)期更好的效果，不僅使大家更加深入地了解到了公司對員工的關(guān)愛之情，拉近了公司與員工之間心與心的距離，同時也讓員工有機(jī)會參與企業(yè)的管理決策，增加了員工的參與感、歸屬感，及企業(yè)決策說服力，進(jìn)一步提升了員工的滿意度和幸福感。
